Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 이재훈 | ko |
dc.contributor.author | 박지호 | ko |
dc.date.accessioned | 2018-01-25T00:43:25Z | - |
dc.date.available | 2018-01-25T00:43:25Z | - |
dc.date.created | 2018-01-17 | - |
dc.date.issued | 2012 | - |
dc.identifier.citation | 경영연구, v.27, no.1, pp.21 - 48 | - |
dc.identifier.issn | 1226-458X | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11750/4962 | - |
dc.description.abstract | 본 연구에서는 HRM 시스템이 혁신과 조직성과에 미치는 영향과 HRM 시스템이 혁신에 미치는 영향에 있어서 전략의 조절효과에 대하여 분석하였다. 이를 위해 HRM 시스템, 경영혁신, 프로세스혁신, 제품혁신, 전략 및 조직성과에 대한 기존 이론과 실증 연구들을 포괄적으로 검토하여 연구모형을 구축한 후 HRM 시스템과 각 변수들 간의 관계를 분석하였다. 연구조사대상은 전기·전자, 기계·부품·금속, 에너지, 섬유 등의 다양한 산업에 속한 기업들이며, 가설검증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, HRM 시스템이 제품혁신, 프로세스혁신, 경영혁신에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 제품혁신과 경영혁신은 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 제품혁신과 경영혁신은 HRM 시스템과 조직성과 간의 관계에서 유의한 매개효과를 보여주었다. 넷째, 전략은 HRM 시스템과 제품혁신, HRM 시스템과 프로세스혁신 간의 관계를 부(-)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구의 분석결과, HRM 관행들이 유기적으로 연계되어 하나의 시스템으로 통합되어 조직전략과 적합성을 이룰 때 혁신이 일어나며, 결과적으로 이러한 혁신은 조직성과를 향상시킬 것이라는 실무적 시사점과 형태론적인 관점에서 HRM 시스템이 성과에 영향을 미치는데 있어 제품혁신과 경영혁신이 영향을 미칠 수 있다는 이론적 시사점을 제공해 주고 있다. | - |
dc.language | Korean | - |
dc.publisher | 한국산업경영학회 | - |
dc.subject | HRM 시스템 | - |
dc.subject | 혁신 | - |
dc.subject | 전략 | - |
dc.subject | 조직성과 | - |
dc.subject | HRM System | - |
dc.subject | Innovation | - |
dc.subject | Strategy | - |
dc.subject | Performance | - |
dc.title | HRM 시스템이 혁신과 성과에 미치는 영향 - 전략의 조절효과를 중심으로 - | - |
dc.title.alternative | A Study on the Relationships between HRM Systems and Organizational Performance - Mediating Effects of Corporate Innovation and Moderating Effects of Strategy - | - |
dc.type | Article | - |
dc.type.local | Article(Domestic) | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.identifier.kciid | ART001636497 | - |
dc.contributor.nonIdAuthor | 이재훈 | - |
dc.identifier.citationVolume | 27 | - |
dc.identifier.citationNumber | 1 | - |
dc.identifier.citationStartPage | 21 | - |
dc.identifier.citationEndPage | 48 | - |
dc.identifier.citationTitle | 경영연구 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 박지호 | - |
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